第一堂案例課

　　南方泵業(yè)管理學院在今年的春季迎來了來自十余家分子公司的儲備人才，他們要在管理學院接受6-8個月的打造和學習。在管理學院的培養(yǎng)體系中，除了必要的理論知識系統(tǒng)學習以外，還安排了項目課題和案例討論課，就在今天(6月20日)下午管理學院的第一堂案例討論課如期舉行。

　　本次案例討論課，管理學院安排了三個常見案例供儲備人才班學員參與討論和分享，分別是關于下屬問題處理、上下級溝通、員工需求關注三個方向。在分組后，各小組針對不同案例進行討論，討論中的小組成員間相互配合，分工合作，討論過程如火如荼，緊張激烈，最后輸出小組的結果，在全班進行分享。三個案例全部小組分享完后，管理學院任部長就各小組陳述進行點評，再針對各案例實際情況進行綜合分析要點，并就案例的分析討論的方法、結構建立等進行了指導。

　　本場案例討論課，是大家對理論知識系統(tǒng)很好的實踐作用，學以致用在這樣的討論過程表現(xiàn)的淋漓盡致，通過相互之間思維的碰撞，激發(fā)彼此間更多的創(chuàng)新想法、點子，從而讓我們的學員思維模式得以提升和改觀。南方泵業(yè)管理學院后期也會舉辦更多的類似群策群力的討論新模式，提升整個學習團隊的學習氛圍和學習興趣。